公司年终奖发放制度

发表时间：2024-07-16 23:02:51 来源：网友投稿

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

一般来说年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。

对员工来说年终奖的重要性不言而喻，它足以影响到员工来年的工作积极性。现实中不少员工常常将自己所得的年终奖与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。

为了避免员工因此而影响到工作，很多企业把年终奖和工资一样被要求严格保密，常常采取“模糊发放”方式，不公开金额。

年终奖的发放要点

1、注重公平性

公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。

2、做好外部市场调查

知己知彼方能百战不殆，企业要发好年终奖就要注重进行外部薪酬水平和内部员工满意度的调查，通过内部调查了解员工对年终奖水平、结构和决定性因素的看法和意见，再结合外部市场尤其是同行业企业的奖励政策、水平对本企业要发放的年终奖进行针对性的设计和调整。

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