职场上办公室站队，我不想加入其中，该怎么办

在职场中的确不能排除真的存在心思细腻的同事，如果自己的心思不够对方细腻的话，建议就选择避开吧。况且我们来工作的，并非来斗心思谁更加细腻的，如果靠心思细腻就能完成升职加薪和人生价值的话，那每家公司基本上都会变成宫斗场了。

很多人都把问题归咎于同事耍心机，领导耍派头，惹不起，但很少人会反思问自己，为什么我需要和他们去斗心思呢？。斗赢了会怎样？斗输了会怎样？即便你斗赢了这个人，可能还在会更多的人在后面等着你。

我们立足于职场，完胜于职场，靠的什么？靠的一定是自己的工作成果，而不是斗赢了谁。

针对这个问题，分享三个观点：

1、参与办公室斗争的人，几乎都很难有好结果。曾经我们公司有两条产品线，产品和服务都是类似的，同一个城市就会存在两个城市经理，分别负责两条产品线。

由于产品和服务都是类似的，自然客户群体多多少少也会撞车，这样就会引起两位城市经理的明争暗斗。

随着业绩压力越来越大，他们的斗争也越来越激烈，甚至某一次都会听到在办公室关门争执。

作为业务团队，自然视客户订单为生命，基本上都会奋力争取，可这样的结果就会造成两条产品线的业务团队经常起冲突，城市经理之间发生争执，销售主管之间也会发生争执，甚至一线销售之间也会发生争执。

这样的状况大约持续了一个季度，总部从业绩数据中发现了异常，追查到底就把这个矛盾点挖掘出来了。

大约又过了一个月，我再也没有看到那两位城市经理了，离职的离职，调岗的调岗，两条产品线统归于总监直接管辖。

这件事情其实并不难解决，只是大家已经被情绪占满了脑袋，不会去思考科学合理的解决办法了。

2、做每件事情，都问下自己，我为什么要做？如同办公室斗争一样，既然发现自己斗不过其他同事，但有没有问下自己，我为什么要参与办公室斗争呢？

如果我斗输了，我会输掉什么？

如果我斗赢了，我会得到什么？

如果这些问题都没有想清楚，那还谈什么心机去参与办公室斗争，简直就是炮灰。

既然如此自己也没有能力去参与办公室斗争，那就大可不参与。

自己来做这份工作，认的是和公司签订的劳动合同，而不是一定要参与办公室斗争。

可能有人会问，如果办公室的氛围一定要站队怎么办？

我的建议就是在这种极端情况下，把自己办公室斗争的能力表现得尽量的低，让大家认为自己的情商和心机是不匹配他们团队的，如果还硬要选的话，就跟着自己的直属领导站队就好了，同时管控自己不要陷进去。

3、有时候换个环境可能会更好。不得不说有人的地方就会有江湖，即便是互联网企业，其实内斗也是非常严重的。

无论是头部的互联网公司，还是腰部的公司，都会时不时传出公司高层不和的新闻。

如果某天办公室的环境已经让人无法正常工作，获取自己应该有的东西，那我非常建议你换个工作环境。

整天负能量的环境，绝对不会帮助你成长的，甚至还会阻碍你的发展。

总之你自己一定要搞清楚自己来工作的目的，不要被人整天带偏，把自己搞得那么累，本来是个很简单的上班事情，搞的每天上班如上坟就不好了。