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指真网背调严格吗

发表时间：2024-07-17 02:10:52 来源：网友投稿

相对来讲是严格的。背景调查作为一个信息核实工作，能够将候选人的身份信息、学历信息、学位信息、工作信息等一一核实，如果候选人的信息有造假成分，那么背景调查就能将虚假的成分查出来，对于简历造假的人来说背景调查当然是严格的，因为能够将其中虚假的东西核实出来，从而让自己被公司录取的希望落空。作为招聘方严格的背景调查才专业，才能将候选人简历中虚假的成分查出来，才能够为招聘工作保驾护航。所以员工入职的背景调查是比较严格的，能够将简历中虚假的成分核实出来，并给出完整全面的可视化背调报告。如果求职者的简历没有虚假，也不过分美化，那么完全不用担心入职背调严格到不通过，当自己通过了公司面试，入职背调也没有虚假的地方，公司完全没理由不录用。企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份完整的员工背调报告，不仅可以为企业节省不必要的花费，还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来，但是过去的表现可以使我们在一定程度上预支候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此，这也是背景调查的意义所在。

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