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《劳动合同法》中关于劳务派遣工的条文

　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

http://baike.baidu.com/view/1207268.htm

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

河南省2004年工资指导线：

企业平均货币工资增长基准线为14%；

企业平均货币工资增长上线为18%；

企业平均货币工资增长下线为5%。

河南省劳动和社会保障厅日前公布了2005年工资指导线，确定今年的企业年平均货币工资增长基准线为12％，增长上线为18％，下线为4％。各企业可自行决定增长幅度，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

河南省2006年工资指导线为：

1、 企业货币工资增长基准线为17%

2、 企业货币工资增长上线为20%

3、 企业货币工资增长下线为3%

河南省2007年工资指导线为：

1、企业货币工资增长基准线为18%

2、企业货币工资增长上线为20%

3、企业货币工资增长下线为3%

河南省2008年工资指导线为：

1、 企业货币工资增长基准线为18%

2、 企业货币工资增长上线为22%

3、 企业货币工资增长下线为7%

河南省2009年工资指导线为：

1、企业货币工资增长基准线为17%

2、企业货币工资增长上线为20%

3、企业货币工资增长下线为3%

从河南省人力资源和社会保障厅获悉，2010年的企业工资指导线已经发布，涨幅最少不得低于3%，最高不得超过20%，增长基准线为15%，涨幅比去年有所提高。

从人力资源和社会保障部了解到，目前全国已有16个省份发布了2011年的企业工资指导线。其基准线大多在15%左右，其中河北省基准线最高，达18%，北京基准线最低，为10.5%。