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专八优秀与合格的区别

发表时间：2024-07-17 04:17:20 来源：网友投稿

话先说在前并不是专八优秀的人就比专八合格的优秀。

HR当然是找专业对口，技能匹配的人，假如招聘机构小学初中的英语老师

招一个专八优秀但无教学经验的人来做英语培训普遍来讲不如招一个专八合格但是有教学经验的，

这是岗位匹配问题。

但是假设我们都是同一个条件：例如招聘英语翻译，

这个岗位要求英语能力，中英互译能力以及和该工作匹配的其他技能（如trados，经济或法律知识等等），

这时候不用说，当然是选择专八优秀的那位更好，

因为相同的薪水招到性价比高的人是HR的期望和倾向。

但是实际上HR极少会遇到这样的两种相似类型应聘者PK，

因为两者最终毕业后所应聘的公司绝非同一类型，

如果公司为同一类型的话，那么两者级别亦不会相同，

而假如级别相同，英语好的晋升快

可能有知友就是翻译，想到身边就有一样岗位，一样薪水，但是英语好得多/差得多的同事，

这就必须说到个人的选择，虽然表面上看，大家英语水平不一，

但是都进了面试，通过了公司测试，做差不多的工作，那么应该差不多吧

但实际上差异很大，不信可以观察，

对方是宝妈？是在附近买了房子？是应届生？平时性格如何？细心程度？家庭条件？情感经历？

为什么说这些，因为上述因素都会影响到一个人去做什么类型的工作

最终你会发现，专八及格也好，优秀也罢，

其实完全不能仅拿单方面的能力当做工作的唯一竞争力。

所以回到问题。英语专八的合格和优秀在实际找工作中差距大吗？

答案为无可比性，你们最终走向的是不同的岗位，

专八优秀的人自有其去处，而及格的亦有相应的容身之地，

而如果你们一块竞争同个岗位，而你最终被录取，

那么很有可能在其他方面的能力强于TA（如相关经验多），

或者在其他因素HR认为你更符合要求（中性：如性别，年龄，婚育情况）。

世界上没有两片相同的叶子，我并不反对英语能力低的人去竞争对英语要求高的工作，世间本来就有无数个选择，你的选择会指向最终的路，说不定公司就喜欢这样有野心的员工，谁又能说了算呢，而如果英语能力比不过其他条件也不行，那么肯定就是被劣汰的一方，其实这一点，大家都知道的，而恰恰是“其他条件”，才是我们最暧昧，最难以对比的因素。

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