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为什么现在靠谱的员工越来越难找

发表时间：2024-07-17 22:48:43 来源：网友投稿

职场上靠谱的员工，是哪个公司都希望招募的对象。一家公司要找，许多公司都要找，这在客观上就形成了人力资源方面的“卖方市场”。比如我以前面试过一个非常靠谱的候选人，他是当地某知名高校毕业，有过丰富的项目经验，为人非常踏实，在之前单位获得过许多优秀员工的称号。为了招揽这名靠谱的员工，公司破格给开出了较高的薪酬。可是没想到同行业有另一家公司开出了比我们还高出50%的薪资。这样的人才竞争，使我们难以继续匹配薪资，只好无奈放弃。这样优秀的员工，真的是人力资源市场上的稀缺资源。

靠谱的标准太难定义你在面试中认为某个员工非常靠谱，但是招录进公司以后却发现并不是当初所期待的那样。这种场景在许多公司都会出现，管理层的印象尤为深刻。该情况背后的一个深层次原因，主要是人的“靠谱”很难定义，你无法从一个通用的标准去衡量候选人。即使可以用一些常规词语来形容，例如“有责任心”、“做事认真”等，员工具体工作实践中也比较难以量化。所以管理者只要发现员工在某些方面表现不佳，就会认为这名员工不是那么靠谱。但实际上人是多面性的特征，有可能其在另外方面表现“非常靠谱”。职场上想要找到靠谱的员工，真的并不容易。但是我始终相信一点，只要企业自身做成靠谱的企业，自然就会吸引许多靠谱的员工前来加班。那是因为文化这件事是具有强大吸引力的。

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