没有签订合同，没有交社保，怎么申请劳动仲裁

发表时间：2024-07-17 23:24:32 来源：网友投稿

1），要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。

2），确认劳动关系后，可以要求公司给你补缴7年半的社保。

3），如果不想继续在这个公司工作了，也可以先以公司未缴社保为由向公司提被迫离职，然后再申请仲裁，这样还可以要求公司支付经济补偿。

4），哪些证据能够证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系？

1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；

2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；

3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者机关提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；

4，录音、录像、照片（劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像）；

5，网络聊天信息（用人单位网页上的各种公告消息、与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信、钉钉等即时聊天工具的聊天记录）；

6，手机短信往来；

7，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

8，职工花名册；

9，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

10，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；

11，用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；

12，其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

13，向单位报销费用的单据；

14，网购物品邮寄到公司的快递底单；

15，信用卡账单邮寄地址为单位；

16，考勤记录；

17，其他劳动者的证词证言；

......

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

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