如何与员工进行绩效面谈
发表时间：2024-07-18 00:48:39
来源：网友投稿
1、 先要做一些准备工作，熟悉员工的绩效情况。
2、 创造一个宽松的环境，不要让员工心理紧张。
3、 先要肯定员工的成绩，以具体的事例来肯定，不要泛泛而谈。
4、 听听员工自己的心声，找到认同。
5、 就员工绩效差异（指不满意的地方）一起进行分析，最好让员工自己意识到可以做的更好。
6、 一起分析，达成一致意见，要改进的地方和改进的措施。
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