绩效面谈的目的是什么
发表时间：2024-07-18 00:48:40
来源：网友投稿
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。那么绩效面谈的目的是什么呢？
1、检讨过去，建立绩效改善方案。发现问题工作教导。
2、把握现在，维持现有绩效。给予认同肯定激励。
3、展望未来，建立绩效发展计划。了解期望设定目标。
以上就是给各位带来的关于绩效面谈的目的是什么的全部内容了。
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