转业简历怎么写

原则：人岗匹配

说起简历相信很多大家都听前辈们经常提起“人岗匹配”这四个字，但是殊不知，这简单的4个字背后，蕴藏着大量的工作，可以说，能做到这四个字的人，寥寥无几。

其实“人岗匹配”无非就是要做到3点：人（知己）、岗（知彼）、匹配。

1.人（知己）

某个夜深人静的晚上，自问：真的知道自己后半生想要什么样的生活么？那就得从职业特性、能力、价值观三个角度来进行自我剖析：

首先是要了解自己的职业属性。具体可通过霍兰德模型发现自己的职业属性，这方面内容后期我们会单独与大家进行分享。然后根据职业特性的特点，分析自己适合的工作岗位，为日后选岗做好准备。

其次要对自己之前的军旅生涯进行梳理，将自己之前工作经历进行能力提炼和迁移，用地方HR可以理解的名词加以描述。比如曾经长年在政治部门从事文字材料写作工作，就可以对应“文字能力强”；曾担任连长、指导员等工作，就可以对应具有较强团队管理能力；曾多次负责大型会议保障，就可以对应组织协调能力较强……

最后对自己进行价值观排序，寻找出对于自己最重要的三个价值观。如经济报酬、工作清闲、分配住房、离家远近等，作为最后选择岗位的参考方向。

2.岗（知彼）

（1）重视岗位条件要求

从我们岗位信息表中，我们可以清晰看到用人单位对岗位条件的描述，这里所描述的要求一定是用人单位结合岗位情况，最核心的能力要求。因此我们一定要在简历中进行重点描述，做到有的放矢。

比如：上图第一个中宣部办公厅机要收发岗，需要5年以上驾龄，那么关于驾龄的描述，就一定要放在简历关键的位置加以突出；第二个网络舆情研究分析岗，提到了从事过情报分析和大数据分析工作的优先考虑，那么之前关于情报处理的工作经历和大数据分析师的相关证书，就要放在最前面进行描述说明。

（2）实地考察

面对你可能下半生都要工作的办公环境，你不去看看，怎么知道自己是否愿意为之奋斗终身？下图为国务院参事室内部环境

千万不要被一些高大上的名称所迷惑，现场走一圈，你也许会有不一样的发现……另外面试前如能到面试场地走上一圈，会让你在第二天有一种“胜天半子”的优越感。

（3）多方打听

上面岗位信息表中不会告诉你，四局可能是非洲局……

发动一切可以利用的资源，老转、老领导、七大姑八大姨、大学同学、父母的朋友圈……多方收集目标岗位的信息，然后对信息进行汇总和处理，从而形成一个立体全面的印象。

3.匹配

梳理了自己和岗位，最终还要落到匹配上面。

“我觉得简历没有高水平和低水平之说。接收军转干部这几年，我见到过不少非常华丽的简历，实话说，那些看起来高大上的职务和证书对于我判断你是否胜任这个岗位没有任何帮助。”

——某央企HR

其实说到底简历是用来展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，从而让用人单位对自己有一个清晰的认识。所以那些想用一张看起来华丽、牛逼的简历打遍天下的人，恐怕不会太顺利。

那么问题来了，如何在简历中清晰描述自己的工作经历？

举个简单的例子，如果你曾经是大象搬运工，你会如何描写工作经验？

①在职期间，负责把大象搬进冰箱。

②负责把大象搬进冰箱，最高纪录一天搬运30头大象，安全率99.9%。

显然是不是第二种写法更能让HR知道你的优势？

因此在进行自我介绍的时候，一定要注重量化自己能力素质，这里的量化并不只是量化数字，而是包括：具体方法、工作内容、名词、数字。

比如曾负责军以上会务保障XX次，参与XX、XX、XX全军演戏保障，负责XX、XXX、XXXX工作，与来自陆海空20余单位进行沟通协调；曾在“上合-2014”演习中，与来自俄罗斯、吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦等5个国家的工作人员进行沟通协调，制定演习作战计划……

作为招聘方对方最想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。

因此一定要围绕目标岗位的各项要求，力求做到用事实和数据支撑你的能力。要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。

建议多使用动词、量词和专有名词（凸显你的专业性），把你的工作经历、能力素质标签化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。

STAR法则

Situation(情景)：我在什么样的情境下

Task（任务）：接受了什么任务

Action（行动）：做了什么事情

Result（结果）：得到了什么成果

比如：曾在野外条件复杂、技术人员严重不足的情况下，独自带领团队在朱日和训练基地负责XX演习导调，期间共完成模拟演习导调XX次，协调XX个军兵种XX单位XX参演官兵进行XX任务，期间克服了XXXXX困难，并最终圆满完成了演习保障。后因工作突出，荣立个人三等功一次。

太复杂了？没关系，直接上公式：

动词+工作内容+方法+结果

还不明白？没事，直接上模板：

分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成XX年度审计工作、撰写x份报告、提前X个月完成项目、协调并保障XXX人参与会议）

目的：抓人眼球，印象深刻

说完了原则下面来谈一下简历的目的：抓人眼球，印象深刻。如何做到呢？

1.排版

我们写简历是为了找一份自己满意的工作，而不是为了写好一份简历，所以排版上不用太过花俏，尤其是去各大部委面试，一定要保证简历干净整洁，让面试考官在20秒内看到重点。

一般的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重点的简历应该是这样的排版：

2.一张高水准的证件照

人都是感性的，HR看到简历，首先看到的一定是个人形象，不夸张的说，很多用人单位都是“外貌协会”，曾经听一个HR就说过，如果各方面条件都差不多，那一定会选一个形象好气质佳的求职者来进行面试，因为有一个词叫“赏心悦目”。

而一个好的形象照的标准就是既不会与实际外表差距太大，又可以把求职者最好的一面展示出来。

建议大家一定要提前着手这个工作，以备不时之需。

3.详略得当，突出重点

要注意将岗位要求的能力和近期得工作经历放在前面详写，面对不同的报考岗位，调整自己简历中自我评价，进行定制化输出，做到有的放矢。

这里推荐积木式准备法：即前期将自己能力素质按照块状进行描述，如文字处理能力、组织协调能力、党务能力、沟通协调能力、组织管理能力、技术能力……

然后后期根据岗位要求，从前期准备的能力块中进行自由组合，这样可实现高效个性化定制，减少面试前的准备工作。

4.主动标签化

每个面试老师或者HR在看我们简历时，一般只有20秒的时间做决定，因此建议在明显的位置（如最上面基本情况一栏中），给自己一个标签化的描述，如：执行力强、踏实、细心；善文善会善事；懂技术会管理……这样可以先入为主的将我们期待的标签植入面试考官或者HR脑海里，从而实现顺利入围。

万万不可：

1.直接套用模板，没有差异化，无法区分你的竞争优势。

2.过于吹毛求疵，比如印刷啊，工艺啊，颜色啊，形式大于内容。

3.罗列经历，记流水账，面面俱到。

4.表述个人能力素质形容词过多，没有数据支撑。

5.面对不同的岗位一份简历打天下，重点不突出。

准备一份简历是我们每个人对自身和岗位的深入了解的过程，需要不断调整，慢慢完善，切不可急于求成。相信只要我们用心准备，多与有经验的老转进行交流，最终定会向着理想的彼岸扬帆远航~