重庆个人社保转单位社保怎么办理

法律主观：成都个人社保转公司社保办理方法与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。一、个人社保转单位只需要在个人社保办理参保的社保处办理个人社保停保就行了。在同一城市单位下个月办理你得社保续保，你只需要交户口身份证复印件，这样就是同一社保卡、同一社保号。“是否还是在一个档位?”不是，单位办理职工社保参保，是以职工实际工资为社保缴费基数的，若是你的工资低于上一年度社平工资的60%，就以全市同一的最低社保缴费基数为基数，这样都还是比个人办理社保参保“档”要高，个人得利多。二、个人交社保与公司交社保有何区别1.五险一金与两险的区别如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。但是个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢?以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗?除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼;其次还可以省一部分资金。但是现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。但是这种方式真的不划算!另外值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。综上个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己!好了，以上数据就是小编为大家收集整理关于成都个人社保转公司社保办理方法相关解答，我相信每个仔细阅读这篇文章的人，对成都个人社保转公司社保办理方法情况一定有了更加明确深刻的了解。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。

法律客观：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。