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员工停薪留职，公司要不要停交社保

发表时间：2024-07-18 05:26:44 来源：网友投稿

停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。停薪留职期间，用人单位不用支付劳动者的工资，但劳动关系仍在，根据我国相关法律规定，只要是劳动关系存续期间，用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险，因此员工停薪留职公司不得停交社保。

公司没有真正意义上解除与员工的劳动关系，依据《社会保险法》规定，社会保险费必须仍由公司和员工共同缴纳。“停薪留职”人员在“停薪留职”期间向公司缴纳个人代缴部分，企业也应当为其按月、足额缴纳公司部分。

根据《社会保险法》的有关明文规定，用人单位必须为员工按时、足额缴纳社会保险。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。最后员工也可以根据《劳动保障监察条例》第十一条：“(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。”的规定，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令公司为其缴纳或补缴社保费。

综上内容“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业必须应当为员工缴纳社保，不得无故停交！

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