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员工申请停薪留职，公司可以停掉员工社保吗为什么

发表时间：2024-07-18 05:26:44 来源：网友投稿

员工停薪留职期间公司是不可以停掉员工社保的，虽然说是停薪留职，但是仍旧是处于劳动关系。在停薪留职期间企业停止为劳动者支付工资，但是职位还是保持的劳动关系仍旧存在，那么在这个期间用人单位依旧需要为员工缴纳社会保险。当然社会保险中有公司应该承担的一部分，也有个人应该承担的一部分，所以自己也应该及时的支付相应的社保费用。

员工的停薪留职停薪留职是一种特殊的劳动关系，就是指职位保留，但是薪水不再发放。在一定程度上是属于一种特殊的劳动关系，但是根据《社会保险法》中的规定可以看出在停薪留职期间的社会保险费用应该是由公司和员工共同缴纳的。当然公司也可以为个人代缴一部分，这样的话才能够符合相关的法律法规。当然如果说停薪留职的时候公司又将员工开除了，那么在这个时候已经没有劳动关系了，就可以停止缴纳社保。而且在停薪留职期间社保的费用双方是可以协商的，而且也应该签署相关的协议，在停薪留职期满之后可以继续的进行上岗工作。

员工和企业利益的保证劳动合同是一个非常重要的法律文件，通过员工和公司签署劳动合同才能够既保证员工的权益也能够保障公司的权益。而且公司和员工之间如果能够协商解决的话，还是要尽量的协商解决，这样的话才能够及时的避免冲突的问题。另外员工也不要觉得自己做了什么事情都不会有后果的，就比如说自己在职期间给公司造成的后果或者说是停薪留职期间自己接受公司的培训，但返岗之后又提出离职，那么公司是可以要求员工赔偿损失费的。所以说自己在离职之前也应该考虑清楚，不要擅自的提出离职，到了最后自己也会受到损失。

总结每一个人在上岗之前都应该了解基本的法律知识，并且通过这些法律知识也能够明白自己做事的界限在哪里，同时也可以维护好自己的合法权益。

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