什么是***雇员

问题一：什么是***雇员***雇员是***部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为***工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的抚门人才。

在我国一般来说***雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用***行政编制，且服务于***某项工作或某一***工作部门，招聘***雇员也是有条件的。例如2002年6月《吉林省人民***雇员管理试行办法》提出***雇员的基本条件是：“拥护党的领导，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守***工作纪律和有关的规章制度，能够完成***雇佣工作任务。”同时明确规定：“***雇员的职别分为‘一般雇员’、‘高级雇员’和‘资深高级雇员’三种。一般雇员是***一般***工作需要的专门人才。除具有上述雇员基本条件外，还必须具有大学本科以上学历和3年以上的实际工作经历。高级雇员是***高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才。除具有上述雇员基本条件外，还必须是具有硕士或博士学位、高级专业技术职称，有较深的学术和专业造诣，在本学术界或本专业技术领域有较高知名度和较大影响，且专业技术工作业绩特别突出，***工作特别需要的稀缺人才。资深高级雇员原则上在优秀的***高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或省内确实有较高知名度和较大影响、条件特别优秀的，也可以直接雇用为资深高级雇员。”另外还规定了雇用程序、考核、签订合同、***、待遇、佣金等一系列事项。

问题二：***雇员与***事业编制有什么区别中华人民共和国公务员法》

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。

本条指出：“国家实行公务员职位分类制度。”明确了职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分职位类别，二是职位设置。本法分别在第十四条、十八条作了规定。

分类必须符合标准的统一性与类别的排他性原则，必须能够涵盖所有公务员。根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。按照以上标准，这里采取举例的方式提出三个类别。当然并不是只有这三个类别。

（一）行政执法类职位。指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与***机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等***部门，且只存在于这些***部门中的基层单位。

设置行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安心在基层做好行政执法工作。目前基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是***形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。基层执法部门的机构规格低，绝大多数处于科级以下，根据统计，70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶，但公务员队伍的基数较其他部门要大得多，这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小，影响他们的积极性。设置行政执法类职位，还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。规范执法岗位职责，严格其任职资格条件，可以更好地规范执法行为，更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准，更好地落实执法责任追究制度。

设立行政执法类职位具有现实可行性。一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。对行政执法人员特有的管理制度，如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。

（二）专业技术类职位。指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。三是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，......>>

问题三：***雇员与***事业编制有什么区别？***里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，***雇员。

事业单位编制属于正式工作人员。

***雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

***雇员做得好，也必须经过***统一组织的考试才能成为公务员或事业编。相对来说福利补贴待遇就没有事业编制好。

问题四：***雇员岗位是什么性质?很明确的告诉你就是合同工***人员一般叫公务员事业的叫事业单位工作人员这些是有编制的其余的都是合同工

问题五：***雇员是什么意思***雇员，是指的***作为用人单位招聘的合同雇佣人员，主要是非在编的但签订劳动合同建立劳动关系的人员。

问题六：***雇员和公务员有什么区别？尤其是待遇方面。。。***雇员不属于在编人员。工资待遇差不多，但是没有身份，很多地方也有很多限制。

问题七：***雇员与聘用人员是属于什么性质？公务员和零时工的区别。前者享受到的很多待遇后者无法享受。后者有被解雇的风险

问题八：***雇员和辅助有什么差别***雇员就是和***签合同的工作人员，福利各方面的待遇都比较好。

辅助雇员就是和部门签合同的工作人员，福利待遇较***雇员低。

问题九：***雇员一般是搞什么？看你在哪里，如果是长沙的***雇员可以搞一搞，待遇技术类待遇看你是什么类别的，工程类？查看原帖>>

问题十：《***雇员和公务员有什么区别***雇员是***通过购买服务提供的岗位

***雇员一般就是指合同工、临聘人员

公务员是依法纳入国家编制的工作人员，是正式工，受公务员法保护和管理。