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二次入职离职补偿金怎么结算

发表时间：2024-07-18 07:32:57 来源：网友投稿

随着改革开放的发展，各式各样的企业在我国得以建立，社会主义市场经济体系也日益完善，而对于企业而言，人才永远是自身核心竞争力之一，因此入职以及离职已经成为了一个很常见的社会现象。那么在我国法律规定当中，二次入职离职补偿金怎么结算?我整理了相关的内容，希望对您有帮助。二次入职的离职补偿金应该怎么结算1、一般按照第二次入职时间计算补偿金，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。2、二次入职也是重新办理入职，一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的，不可以再追回第一次入职的相关补偿的。3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6、一般情况下离职当天办理手续后可结算工资和补偿金，但也可能用人单位会在下一个工资发放日一起交给员工。

哪些情况下劳动者离职可以获得离职补偿金一、用人单位不续约二、用人单位解聘拒绝订约员工三、完成工作任务后解约四、员工被迫离职五、用人单位提出解约六、用人单位依法裁员七、用人单位非过失性解约八、用人单位破产解约从上面关于二次入职离职补偿金应该怎么结算这一问题的相关司法解释当中，我们可以看出来，我国对于离职补偿金的结算有着完善的规定，假如对于二次入职离职补偿金的结算问题，还有觉得不清楚的地方，建议咨询一下律师或者去寻找法律部门解决。

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