求一篇人力资源管理方面的毕业论文

企业工作分析中的常见问题及解决对策论文编号:RL049字数：14186，页数：12有开题报告，和任务书摘要目前中国大部分企业的人力资源管理,主要是围绕着人力资源规划和开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这六大模块开展工作的。而作为人力资源管理的第一步是工作分析。工作分析能否得到有效的开展和运用，将直接关系到人力资源管理其他功能的有效实施。现代企业随着市场化的发展和全球化的竞争，对人力资源管理在企业中的作用和运用越来越重视，工作分析作为人力资源管理开展的第一步，起着基础性的作用。企业要想发挥人力资源管理的功能，就必须进行工作分析。但是企业在开展工作分析时却经常遇到很多问题和障碍，最后导致工作分析华而不用。本文旨在通过对人力资源工作分析的研究,结合国内外研究学者的观点，详细描述工作分析中常见的几个问题，并根据这些问题提出相应的解决对策。最后提出了自己的一点看法。【关键词】工作分析常见问题解决对策AbstractAtpresentmosthumanresourcesmanagementinenterpriseincludeshumanresourcesdevelopment,recruiting,training,performance,compensationandrelationshipsoflabors.Thefirststepofhumanresourcesmanagementisthejobanalysis.Whetherthejobanalysiscanbecarriedouteffectivelywilldirectlyaffectthefunctionofotherpartsofhumanresourcesmanagement.Butwiththedevelopmentofmarket-orientedandcompetitionofglobalization,thecompaniesmoreattachimportancetojobanalysis.Asthefirststep,jobanalysisplaysabasicrole.Howevercompanieswillsuffermanyproblemsandbarrierswhentheycarryoutthejobanalysis.ThisarticledescribedthefrequentlyaskedquestionsinjobanalysisofenterpriseandproposedthesolutionscorrespondinglyandfinallyIproposedsomeopinionsaccordingtothedomesticandforeignresearchscholar'sviewpoints.【keywords】jobanalysisofenterprisefrequentlyaskedquestionssolutions目录引言1一、企业工作分析概述1（一）国内外研究现状1（二）工作分析的涵义2（三）工作分析的地位及作用2

1、 工作分析的地位2

2、 工作分析的作用3二、企业工作分析的具体内容3（一）工作分析的具体流程3（二）工作分析常用的基本方法4三、企业工作分析中常见问题及对策5（一）解决企业工作分析中常见问题的必要性5（二）企业工作分析中常见的问题5

1、 大环境对企业工作分析造成的障碍5

2、 企业工作分析的战略方向没有明确6

3、 与工作分析相关的主体造成的障碍6四、常见问题相应的解决对策8（一）采取适当的方法解决动态环境问题8（二）注入新元素改变企业管理基础薄弱的情况8（三）与企业战略结合重视胜任力素质8（四）获取高层支持和有效管理你的老板8（五）提高工作分析人员的素质9（六）消除员工对工作分析的误解9结论9参考文献11文秘杂烩网http://www.rrrwm.com