传统工厂如何快速招人
发表时间：2024-07-18 13:09:38
来源：网友投稿
第一对于企业来说加强企业经营管理水平，提高行业竞争力，增加公司知名度，都可以更好的吸引求职者关注公司。
以如今的BAT或互联网优秀公司为例，大多数人都希望进入到这样的好平台工作，对于这些企业来说存在的不是招聘的压力，而是招聘到更多优秀合适人才的压力。
第二招聘产品的利用与选择。
现如今市场上招聘平台非常多，如百度百聘、智联招聘、前程无忧、58招聘等等，招聘产品的选择也是企业需要考量的一个点。以我现所在公司为例，合作了百度百聘与智联招聘等多产品，多平台同时发力，招聘效果最大化。
百度百聘是新合作的一款产品，直接将职位信息展现至百度首页，主投简历数量多，简历有效性也不错。
第三企业合理化管理，建立多样性的员工福利，
通过多样化的员工福利留住员工，很好的福利形式，可以促进员工的积极性，加强员工稳定性。
同时还可设立内部推荐奖励，外部推荐奖励，或者员工入职奖励，促进招聘氛围的形成。
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