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人民银行工资待遇

发表时间：2024-07-18 17:09:06 来源：网友投稿

省级人行单位每年向人总行申请的预算支出包括工资预算，山东省省人行和下属各市人行中心支行的总工资额度预算统一向人总行申请。但是真正拨下来的时候都必须由省级人民银行来支配劳资预算，雁过拔毛，层层扒皮，越往下钱越少，人人的工资条上基本都一样，但落实到各市的工作劳动量相当大！各中支人行一一处理八方汇来的数据，再进行数据统一、简化递交省级人行。省级人民银行就是指挥、拍板的角色，基本没什么活，年底向各市要几个数据敷衍了事！

年底省级人民银行工资结余和绩效的不公平定级让很多下属中支干部和员工很不满意。造成工作上激励机制形同摆设、业务繁重带情绪、上班情绪低落，得过且过。破坏社会和谐！影响面很广、很坏。现在体制也是正在逐步完善，人总行对下属各省级人行自作主张截流工作在第一线的大部分市级中支职工的工资额的行为十分反感和重视，人总行早晚会出台文件进行整顿！

若有机会进去上班，算上单位负担反给你个人的公积金，年底工资结余，医药费等，一年下来月工资1万多根本不止。下面各中支人行，员工一年往多说平均5~6千为止。预算就是一块雪糕，先咬大口的是省级人民银行，当然解渴。再往下真正干活的都各各累得要死要活，还去争为数不多的雪糕。

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