绩效基数是什么意思
发表时间：2024-07-18 19:11:46
来源：网友投稿
绩效基数是指在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。
绩效基数通常是一个固定的数值，例如100分、50分等，也可以根据公司的需要进行调整。在绩效考核过程中，员工的绩效得分通常是按照一定的比例计算得出的，这个比例就是绩效基数。
例如如果绩效基数是100分，一个员工的绩效得分是80分，那么他的绩效得分相对于绩效基数来说就是80%。同理如果另一个员工的绩效得分是90分，那么他的绩效得分相对于绩效基数来说就是90%。
绩效基数在绩效考核中扮演着重要的角色，它可以帮助公司和员工更清晰地了解员工的绩效表现，同时也可以激励员工努力工作，提高绩效得分，从而实现公司业务目标。
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