劳动合同的考点

发表时间：2024-07-18 21:33:40 来源：网友投稿

劳动合同法

对于劳动关系的成立

与劳动合同的订立有一系列规定

但很多时候我们并不了解

接下来

一起来看看相关问题说明

01“进入企业工作多久之内，应该签订劳动合同呢?

30日内。

签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起，30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，最好是到期前完成续签。

如果相应截止日遇到节假日的，一定要在节假日之前完成相应签订工作。一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位将依法承担二倍工资的惩罚。

02“试用期长短，是否和劳动合同约定的期限有关？”

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

03“劳动合同中，签字及盖章应该注意什么？”

劳动者签订劳动合同时注意核实用人单位的名称和公章是否一致，并通过工商登记确认用人单位的合法存续。用人单位不仅要核实劳动者的签字是否为本人签字，还要确认签字与劳动者平时字体的一致性。

04“公司让我签一份单独的试用期劳动合同，可以签吗？”

避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。

不少用人单位习惯签订单独的试用期劳动合同，但该试用期劳动合同将被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。

首先试用期约定本身不合法；其次试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同；最后在第一次劳动合同到期后，用人单位如果以不符合续签条件为由不签订第二次劳动合同将被认定为合法。

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