为啥护士比医技科室工资高

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国有医院护士工资比医生工资高出百分之十，这是我国医疗卫生行业的工资制度。她们实行的职称工资，医、护在同等条件下，护士工资比医生工资高10%的护士津贴和不等的护龄津贴。

由于医院长期医护人员比例倒置，护士工作超负荷，频繁上夜班，导致体力消耗大，工作风险高，生理心里疲劳，护士纷纷走岗位，加重了人手短缺的恶性循环。

护士直接接触病人，而医院在创收的今天，因不开处方，他们创造的效益，不是直观的，更直接的说，她们创造的效益是社会的，而不是经济的，在效益工资分配问题上，他们是被动的，这就直接影响着医务人员的道德水准。

为体现护士临床技术人员岗位，和劳动价值。根据劳动人事部劳人薪(1985)41号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关精神。

护士津贴高出工资的10%。而且增加护士护龄津贴项。具体如下:从事护理工作满五年每人每月3元，满十年不满十五年每人每月5元，满十五年不满二十年每人每月7元，满二十年以上每人每月10元。调离护士岗位的去消护士津贴，护龄二十年以上护龄津贴保留。

其他网友观点

看了几个回答真是啼笑皆非，我觉得有些朋友，如果不懂政策方面的问题，请弄清楚再回答。

公立医院的护士的工资比医生高百分之十，那是国家政策规定的，而且这个百分之十，一直到退休后都有效，也就是说，这是终身有效。这与教师比其他同级别职工也高百分之十一样，也是政策性的，也终身有效。

有一个现象可能会使很多不明情况的人感到惊讶。以前教师工龄满30年的，退休可领百分之百的工资，如果是独生子女，还有百分之五的补贴，所以有些人，退休后比上班时多领钱。

这个政策已经执行大约20多年了。那时还是月薪制，没有绩效，也没有奖金。

就是到现在同级别的护士也比同级别的医生，还是要高百分之十，终身有效。

这是国家对护士和教师的关怀。朋友们不要往灰暗方面猜想。

其他网友观点

能问出这个问题的人，应该是医疗系统的人。但是能说护士工资比医生高百分之十的人，应该是技术且人品最烂且不求上进只会怨天尤人的垃圾。我一个十几年不干本专业的人，都一直帮医护工作者解释这个行业的艰辛与困难，然后让普通百姓不要误会医护人员，然后现在出来一个“行业垃圾”说:护士都比医生多拿百分之十工资……

因为工资对比，是本行业的平均水平才有意义。因为哪怕最烂的行业也有人比最火的行业中的垃圾挣钱多（小学毕业的厨子每月挣几万的人海了去了，硕士毕业的大夫挣几千的人也大有人在）。医生普遍比护士挣钱多，这个常识哪怕不是本行业的人都清楚，你丫作为一个垃圾大夫不去思考自己的问题（多学习增长自己的专业知识），然后故意把这个问题发给行业外的“小白”，最后的结果只有加深医患误解，加深矛盾。我为这个行业有你这样的人感到悲哀。

如果你这类人有自知之明早点转行，虽然大家都知道哪怕转行你也是垃圾一样的存在，但是最少你们转行以后可以起到俩作用:患者不会遇到庸医，自己利益得到保障；患者减少误会医生的概率，降低发生医患纠纷的概率