HR问“为什么中间有这么长时间没工作”该如何回答

发表时间：2024-07-19 01:35:37 来源：网友投稿

很多职场人士在跳槽面试时，会被招聘企业HR问到职场经历。有些人工作的空窗期有几个月或以上，那么HR会在面试时重点关注并了解具体原因。当你碰到此类情况，可在回答中把握3个原则：

01如实回答

遇到HR关于“工作空窗期”的提问，首先得如何回答。不管你是因为要修整一段时间，调整心情，还是在寻求职业的转型，亦或者是其他。如实回答体现的是个人信用问题。

如果你仅仅是想让HR有个好印象，而编了一个谎言，那么在谎言被识破时，自己遭遇尴尬不说，这份工作机会也基本已经失去。HR不会对一个失去诚信的求职者，抱有任何幻想。果断换下一个，才是最优选择。

02明确时间分配

HR在看到求职者工作空窗期较长，他们会好奇求职者究竟在这段时间做了哪些事情。以此来衡量求职者的能力、职业稳定性、职业态度等情况。求职者在回答时，要重点阐述如何使用空窗期时间上。

介绍自己的时间分配情况，以及获得的相应成果。常见“空窗期”时间分配有陪伴家人，学习充电，转型准备，旅行放空等等。

03表达深刻感悟

在阐述时间分配中，有些求职者可能压根就是在家“葛优躺”。什么事情都不干，仅仅就是睡到日上三竿，游戏打到昏天黑地，做了实实在在的“啃老族”。

那就要对之前自己的行为，有一个较为深刻的认识。比如为什么会有这样的状态？为什么想要改变此状态？今后的个人目标是什么？做的行为不值得赞赏的话，也要让HR认为你是一个愿意为热爱事情改变的人。

如实回答、明确空窗期时间分配，表达深刻感悟，用好这3个原则，才能使HR释然，让你顺利过关。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

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