急求企业绩效考核论文提纲，谢谢啦

　　姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：

　　□年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间

　　评价项目 不满意 勉强 好 很好 优秀

　　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

　　1． 工作品质

　　本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。

　　□无从观察

　　工作懒散，可避免的错误频繁。

　　附注： 经常犯错，工作不细心。 大体满意，偶尔有小错误。 工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。 工作一直保持超高水准。

　　2． 合作

　　考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。

　　□无从观察

　　似乎无法与人合作，不愿接受新事物。

　　附注： 时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。 一向合作良好，愿意接受新方法。 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。

　　3． 工作知识

　　是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。

　　□无从观察

　　与工作有关之事大部分都了解不够。

　　附注： 工作某些方面如能增进相应知识最好。 对工作有相当程度的了解。 对工作了解全面充分。 工作各方面均能掌握，极为优秀。

　　4． 主动性

　　考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。

　　□无从观察

　　只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。

　　附注： 处理新事物容易出错，经常需要监督。 经常性工作无需指示；新事物需要监督。 极少需监督；主动工作及改进。 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。

　　5． 勤勉

　　考虑其贡献于工作的程度。

　　□无从观察

　　有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。

　　附注： 时常忽视其工作。 通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。 一向可信，能将工作做好。

　　6． 工作量

　　本项不考虑质的方面，只考虑工作量。

　　□无从观察

　　工作慢，从未按时工。

　　附注： 低于平均量。 符合要求，偶尔超过。 超出平均量。 速度超乎常人，产量比要求的多。

　　7． 学习能力

　　接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。

　　□无从观察

　　若非一再教导，无法消化。

　　附注： 学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。 学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。 学习快速，记忆良好。 超乎寻常的学习速度且完全消化。

　　8． 出勤

　　考虑工作的规律性和准时性。

　　□无从观察

　　请假或迟到早退过多。 经常请假或迟到早退。 偶尔请假或迟到早退。 绝少请假或迟到早退，如无正常理由。 从不请假或迟到早退。

　　出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数