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绩效考核不与工资挂钩，该如何进行有效激励

发表时间：2024-07-19 11:52:12 来源：网友投稿

管理科学是先进的科学。每天都在进步。

在世界上有更好的先进范例之前，非绩效考核，可以达到的公平和公允，是在这个时刻，不存在的。

我国有超过千万家企业，而，只有不过1%多一点的企业，能够有力量，科学的力量，跟着管理科学，做大做强。太少。从人的原因；直至环境的因素。及其一切的存在的照顾里。

所以我国有几百年的老店，都是老字号，就是只有一家店，而，没有第二家。！就是这个原因。

制约一切企业进步的原因太多，走到世界上来，不只是一个国家的事实，不仅仅在已经有世界市场的此时此刻，仅仅意味着，可以全球旅游看到更多人类的景色，而是，所有国家存在的各种信仰和各种利是，甚至的铁幕背后的侵略和犯罪。这是我国至今，从未有过，与全世界所有242个国家和地区，全部建立外交关系的事实决定的前提。

于是刻意要求，一个企业，必须走到世界上来，走到人前，有的时候，是不客观的。!?

我们的世界从不平静，只有在亲人的怀抱里我们才是安全的；只有在遵纪守法的环境里企业才是可以发展的；只有在确定的利市里进步的余地才是存在的。

常识的人伦；

从未统一的人类。

是我们面临的所有世界的美好里，我们也面对的最大的难题和困境的即使里都有死亡的绝境和阴谋和万劫不复的生死劫杀的永恒永远的故垒西边人道是。。。。。。

国法庄严国法尊严

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