什么是基本工资制度设计的重要依据
发表时间：2024-07-19 12:09:00
来源：网友投稿
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的重要依据。
一、工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。之前我们介绍过基于岗位、职务、能力、业绩的工资制度型式，以及以岗位绩效工资制为主的工资制度，今天我们讲讲其他几种常用的工资制度及设计方法。
二、工作设计（jobdesign）是指一种以任务结构为中心的组织开发技术。对工作的内容、方法、环境条件、人员素质和工作负荷等加以分析和组织，以达到人员、工作、环境最佳配合的过程。
三、工作内容和方法的设计是指对各操作动作的有效性、经济性、均衡性和连贯性等进行分析，并以此为基础重新组合工作内容和方法，使其与机器、设备、材料、产品之间在时间和空间关系上达到最佳的配合。
四、工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程，也叫“职位分析”。
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