试述公共部门绩效管理有哪些作用

发表时间：2024-07-19 15:24:19 来源：网友投稿

公共部门绩效管理作用如下：

公共部门绩效管理对于提高公共部门的管理效率、增进公共部门及其工作人员的服务意识和顾客至上的服务理念、增强公共部门的成本意识、推进公共管理由“治理”向“善治”转变具有重要意义。绩效评估是公共管理的必要手段，提高了公共部门绩效的动力机制。

有于实现和落实政府责任，有助于提高公共服务供给的质量和效率，有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系。公共部门绩效管理有利于政府信誉和形象的提高是从“暗箱操作”到“阳光行政”的重要途径。有助于政府合法性和合理性的巩固强化，控制、监督政府的供给。

公共部门介绍：

公共部门人力资源管理是，指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资，保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的。

它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。公共部门人力资源是整个国家人力资源总体中的—部分，除了具有人力资源的一般特性。

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