开会时被当成反面教材当众批评了，我应该怎么办

知耻而后勇平常心接受这一切。职场不是生活，员工犯了非常严重的错误时，企业肯定会追究其责任，被当成“反面教材”也是情理之中的事情，企业不会无缘无故的惩戒一名员工，起码企业给了员工“当教材”的机会，证明这名员工还有救，如果企业认为这名员工无可救药，可能他连“被批评”的机会都没有。

工作被批评是平常事职场与生活不同，职场人要对自己说过的话和做过的事负责，企业有企业的规章制度，员工触犯了规章制度，理应按照制度进行惩罚，如果涉嫌违反法律，给企业造成严重损失，企业有权利追究员工的责任，但大多数情况下，员工犯的错，都是职责范围内的“小事”，哪怕被拿来当作“反面教材”，在会议上公开批评，也只是为了让员工重视这件事，警示其他员工。

所以我们要以平常心看待这类时间，在日常工作过程中，自遭受上司的批评、同事的刁难，这都是正常的，因为自己做错了事，耽误了企业的业务进度，给同事增加了工作难度，遭到上司或企业管理者的批评，这非常正常，只要记住“被批评”的前提是“自己做错了事”，只要批评的方式不违背道德和法律，那么就是合情合理的。

别太自责知耻而后勇才是正确的应对方法企业将犯错员工当作“反面教材”，拿到会议上讨论纯属“无奈之举”，很多员工会认为企业的做法过于苛刻和严格，认为这样丢了自己的面子，以后没脸继续工作。殊不知企业选择这样做的时候，已经不在乎这名员工的去留了，企业之所以将这件事放到会议上公开讨论，主要作用是为了警示其他员工，如果犯错的员工认识到了自己的错误，他可以继续留下来，如果认识不到，谁又会在意他的去留？

如果被批评的员工承受不住压力，认为企业的做法比较过分，可能他就会选择离职，企业也绝不会留这样的人，但如果这名员工能够虚心接受批评，并且深刻地认识到了错误，企业也是会给他重新来过的机会。所以别太自责了，只要能够认识错误，深刻反省自己，被当作“反面教材”的机会也只有这一次，当作人生的一次阅历就好。

若心怀愧疚先纠正自己的态度企业与员工之间的关系比较复杂，既相互对立，又相互依赖。当员工的工作出现过错时，企业为了杜绝其他员工犯同类错误，最简单、直接的办法就是将“犯错的员工”作为反面教材，通过会议的形式通告其他员工，颇有些“杀鸡儆猴”的意思。

如果认为“被当众批评”是掉面子的事，只能说犯错的员工没有意识到自己错在哪里，只有当犯错的员工认识到自己被这样对待，是因为自己犯错的时候，才有可能做出最正确的选择，想出最完美的应对方法。对企业来说只要员工犯的错不涉及底线、不触犯法律，企业都愿意给员工改错的机会，员工的能力虽然重要，但工作态度更总重要，只要自己能够真心的检讨，并且在思想上认识到错误，以后不再犯类似的错误，哪怕离开了这家公司，对自己未来的工作发展，也是有很大好处的。

结语：犯错误被当成“反面教材”当众批评，这是正常现象，很多人关注的是“当众批评”伤面子，却忽略了“犯错误”的本质；如果员工不犯错，企业不会把员工当作“反面教材”；如果爱面子、珍惜自己的羽毛，那就别犯错误；犯了错误要勇于承担，别过度自责、虚心接受批评，认真反省自己，这才是作为已经职场人、一名员工该做的事。