提离职被老板加薪挽留，该怎么办

发表时间：2024-07-19 17:26:20 来源：网友投稿

首先提离职被老板加薪挽留，这种情况很正常。因为：

1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人，用生不如用熟，还不如加薪挽留你；

2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训，这对公司来说也会增加成本；

3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错，老板不想失去一个自己的好员工；

4、避免更多人的辞职。一个员工的辞职很可能也会激发更多员工的辞职想法，能留一个是一个。

所以遇到这种情况不必惊慌，理解老板的心理后，建议您可以考虑这么做：

一、明确自己的离职原因

自己的离职原因是什么呢？就是因为公司没给你加薪吗？如果是这个原因的话，建议你可以先跟老板谈薪再谈离职。但假如都提了离职再接受老板的加薪留下来，其实老板已经对你有不忠诚的印象了，并不利于继续留在公司的发展。

假如自己离职还有别的原因，那么既然最终结果自己就是想明白辞职了，就不要在乎那点加薪诱惑了。因为你受不了公司的原因并不会因为加薪之后改善，你接下来一样会工作得不开心。

二、感谢老板并且婉拒

老板既然有诚意加薪挽留你，证明还是看到了你的价值，尽管将来还是要走的，但是还是可以留个职场人脉嘛。

感谢老板在职期间对你的关心跟栽培，可以说些老板支持你的经历，走心地感恩他的付出，说明自己是个有心人，对自己有帮助的人，支持过自己的事情都会记在心里。

同时也道出自己辞职的决心，可以说些客观理由，比如已经跟别人创业了，回家乡发展了，希望更换一个领域尝试下等等，让老板难以强留。

并且说出自己的离职交接计划，会尽全力地协助新人完成交接工作，并且离职后也会随时解答新人的疑惑，不给公司造成任何的困扰。

所以其实最重要还是你要想好你为什么离职，是否确定要离职。否则老板挽留、加薪就非常容易动摇你的想法，这其实也说明你其实辞职并不坚定，还没想明白。

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