当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 工资与绩效挂钩，真的合理吗

工资与绩效挂钩，真的合理吗

发表时间：2024-07-19 19:30:46 来源：网友投稿

在职场当中每个人的工资构成是不一样的，有些是按基本工资加绩效，有些是固定的工资，所以工资与绩效挂钩的肯定是跟业务岗位有关，这样对于员工的考核也更加的合理，能够调动员工的积极性，公司在总体上是一种朝上彭博发展的趋势，所以工资一车校挂钩肯定是合理的。

一、只要有销售性质的，有竞争性质的工作，大部分都是有绩效性的工资。销售性质的工作岗位都会有一个基本低的岗位工资，或者是基本工资，剩余的是属于绩效工资，或者是业绩的提成，这种方式是为了让人们能够有更大的热情投入到工作当中去，而不至于，只是靠着绩效工资在这里混日子。

二、有些人对于靠绩效拿工资的做法，不能够接受。有些人可能对于靠绩效拿工资的做法不认同，因为他们觉得我工作时间都已经耗费在这里，老板就应该给我工资，因为我付出了自己的时间，但是反过来想，老板觉得你来到了公司，没有为公司创造效益，而且还用着公司的水电暖等，那凭什么给你高工资呢？只是给了一个基础性的生活保障工资，如果想要拿到更多的薪水，就得凭着自己的努力去争取了。

三、能力强的人，都希望业绩为王。其实真正的业务人员，他们更希望老板定的薪资标准是偏向于高提成的结构，因为这样的话，可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇，如果提成所占的比重较少，基本性的工资所占比重较多，相应的自己业绩做的再好，拿到的比例也不会特别高，所以工资与绩效挂钩，这种情况对于敢拼敢闯的人来说是比较合适的，但是对于比较保守的人，业绩能力不强的人来说则会觉得自己吃亏了。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！