绩效中的上限与下限是什么意思
发表时间：2024-07-19 23:08:05
来源：网友投稿
你说的上限下限应该指的是绩效分制里面的限定：
一般绩效分数直接和绩效工资挂钩，所以企业对绩效分数一般分段管理，根据企业性质不懂，绩效分制分为十分制、百分制、千分制等，每个分制里面有会划分等级，按照百分制为例：
A90-100
B80-90
C60-80
D小于60分，其下限就是60分，上限为100分，即，低于60分按照D级；高于100分按照A级；
你可以参考百度文库《performancereviewandnewway(绩效回顾及管理新路)》
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