你心中的职场精英，都有哪些特征

你心中的职场精英，都有哪些特征？我认为首先业务能力是核心，没有业务能力你基本上就是没有那金刚钻，你基本上到处漂泊，因为你没有硬东西。其次就是出色的沟通能力和对公司制度的尊重，这里没有用“遵守”，遵守太消极了，不得不的那种感觉，尊重是主观上我就认同，如果你不认同你就别在这待嘛，在公司员工面前常常说的一句话，你如果都不认同，你干嘛还在这待呢，别待嘛。因此在公司里就有个规矩是什么呢，两个规矩，一是只是抱怨不解决问题的话，久而久之你会被淘汰。如果你不认可公司，但你又还在这混，我发现一个踢掉一个，很简单，因为我觉得这是一种不公平的就是这样一种状况。因为你的机会被占据了，是你所在的机会被你占据了，那我要提供给优秀的机会，要找是认同的人，哪怕他能力可能稍微的差一点，没关系，认同是最重要的。

能力即便强甚至一些能力又不强又不认同的，第一个干掉他，因此呢，如果能力强但不认同，这样的人，他的能力不会在你这发挥的，认同感最重要。然后高度的团队精神，这个其实就是一些要放弃自我的东西，比如说很多员工，赶项目的时候，加班多了，哎呦我这长个包了，这是典型的缺乏团队意识的，你长个包，我这四个，你那一个，因此高度团结意识在于他阶段性的时候，能不能放弃一些个人利益，如果他不能的话，这种人是绝对不能进入职场团队的，他就适合在一些可能大或者舒服的小公司混。接着对工作的高品质追求，我们公司有个非常重要的原则，招人，招的这个人做事情的细节和完美度很高。

如果不行的话，久而久之就会被淘汰，因为你知道品质不高的人跟品质高的人，两个人都痛苦。品质不高的人他痛苦，天天被要求，做事品质高的人天天看着他，两个人都痛苦，因此就赶紧要分开。然后极强的快速学习能力，因为每天都要面临新的事物，出色的时间管理能力。健壮的身体和成熟的性格，健壮的身体不用多说了。成熟的性格是比如说你还是个优秀的大学生，你尽管优秀，但是在职场上却被贴上了“不靠谱”这三个字的标签，就是你很优秀，你是个优秀的不靠谱的人，因为你不成熟，在职场上有这样一个原则是在于这个人能力很强，但是靠谱就是做事靠谱，哪怕他人品差，但是这些人都会有机会，就是人品极差，但能力很强，做事靠谱，他都有机会。

往往什么样的人没机会呢，就是你人品是很端正，但是你不靠谱，你答应的事总是不做，这人品都已经不好了，因此在公司，答应的事如果不做，一次扣，两次扣，三次扣，第三次之后就要辞退了，很简单，让每一个员工，同事包括自己，不要轻易答应事，答应的就要去做，因为你答应了事情，总会牵连到别人的工作进度，当然道德水平是很重要的，这个确实很难识别，如果一个员工道德水平低下，毫不犹豫开除。