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招才引智是什么编制

发表时间：2024-07-19 23:53:25 来源：网友投稿

招才引智的编制是需要根据参加招聘的用人单位性质来判断。如果用人单位属于事业单位，就有事业编制，反之则没有。无论有没有编制，引进人才都可以享受包括但不限以下保障政策，一次性安家费、购房补贴、科研启动费、科研奖励费、租房补贴、配偶以人事代理方式安排工作、帮助解决子女入学等。招才引智部分岗位是事业编制，通过考核即正式录用为在编员工。招才引智是河南省为贯彻中央关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见，到关于深化人才发展体制机制改革的意见，结合本省事业单位用人需要，面向社会公开招聘工作人员若干名。招聘流程按笔试，按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。招聘范围和条件如下：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘岗位年龄的要求，凡硕士、博士学历的人员能报考的职位，年龄没有注明的，均按博士35周岁以下、硕士30周岁以下放宽；

5、符合招聘岗位学历的要求，本公告学历、职称条件中的以上含本级；

6、适应岗位要求的身体条件；

7、具备招聘岗位所需要的其他条件。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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