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开会时被当成反面教材当众批评，你会怎么办

发表时间：2024-07-20 00:16:12 来源：网友投稿

开会时被当成反面教材当众批评，你会怎么办？首先稳定心态，克服恐惧心理。其次不管领导批评你什么，主动认错。另外多接触领导，争取表现的机会。最后主动沟通，解决与领导之间的矛盾。

第一：稳定心态，克服恐惧心理。很多时候领导者在会议上说的都是愤怒的话，不一定是真实的想法。因此面对批评，我们应该正确地面对。工作场所需要做事，不可避免地会犯错误和受到批评。既然这是正常的，我们就应该用平常心来对待它。

第二：不管领导批评你什么，主动认错。面对领导人的批评，公开反驳是错误的做法。相反我们希望领导人不要无休止地愤怒，最好的方法是先接受领导的批评。当然这并不意味着领导人在批评时承认错误。当领导稍微平静下来，感到有点内疚时，主动诚恳地承认自己的错误。这时领导的情绪会回到一个更理性的状态，看到你的诚意，他会认为你真的认识到自己的错误。

第三：多接触领导，争取表现的机会。应该争取更好的表现，并保存您对领导者的印象。当然当我们表现时，不饿能盲目行事。当我们努力追求绩效时，可以将自己出现的问题作为一个机会，让领导者看到自己的变化。

第四：主动沟通，解决与领导之间的矛盾。一旦与领导发生争吵和矛盾，两个人之间的关系就会出现很大的问题。因此要主动与领导沟通，解决与领导的矛盾。在与领导沟通时，要注意选择领导心情愉快的时间，这样效果会更好。把事情总结一下，说出你的想法和解决办法，这样不仅可以解决问题，让领导看到你的诚意，还可以缓和你和领导的关系，重新赢得领导的信任。

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