当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工为什么

什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工为什么

发表时间：2024-07-20 03:32:56 来源：网友投稿

国企现在没有“正式工”这一说，但是他们摇身一变，改成“全民工”，就是改了个称呼，那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”，要么给劳务公司签合同，要么给国企的“三产”签合同，现在不叫“三产”，但是还是归国企管，姑且叫“下属公司”，管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”，这个“下属公司”可能也是“国企”的一种，但是和“下属公司”签合同的员工叫“直签外聘人员”，也交五险一金，但是领的工资和“主业公司”的“全民工”比起来那就差远了。

像“供电局”，现在叫供电公司，它的“下属公司”就有两类，一类叫“光明公司”，一类叫“实业公司”，“全民工”交的养老保险，是当地基数的3倍甚至更高，而“下属公司”给“直签外聘人员”交的保险只有基数的60%，这一来二去相差了近5倍，公积金也是这种情况。这种情况和劳务派遣还不一样，因为像“下属公司”的人员档案，“主业公司”会统一在“下属公司”管理，党员档案也会让上交。说白了会让你上交档案。“劳务派遣工”这种就很随便了。

1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。“老人老办法，新人新办法”这个词。所以1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫作“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫作“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。

也就是说95年之前参加工作的是有编制的，也就是说，和单位签的合同是没有固定期限的，直至退休，95年之后的都是合同工，但只要和你签订了劳务合同，就算是该单位的正式职工。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！