你怎么看待加班这件事情
在当代随着经济建设的迅猛发展,社会对于一个企业的要求也日益提高。除了技术与人才,管理和经验,这些外包因素之外,效率,成为了大多数企业必须长期关注的重要因素。在这样的大背景之下,加班,似乎就成了一种“家常便饭”。
从个人的角度来讲,我认为对于我们新进员工来说加班是有一定好处的。一方面我们没有孩子,父母也值壮年,没有来自家庭方面的压力,使我们有一定的空余时间可供支配;另一方面,我们最缺的就是工作经验,毕竟,每一次加班都是一次工作机会,而每次工作都让我们更了解企业,更了解工作,更了解自己。所以我认为只要不是疲累到影响自身健康的情况下,加班对我们的成长是有益的。
作为一个应届大学生,在求职面试时,加班问题便无可厚非地被摆在了桌面上。
从个人想法和实际情况出发,我是愿意接受加班的。首先对于一个几乎没有任何工作经验、毕业于一所普通高校的大学生而言,在面试时,勇于正确理解和接受加班,将会使自己拥有更多的职场竞争力。其次在加班过程中,如果能够学会充分利用这种在别人看来是“做苦工”的机会,我们将可以更快地熟悉本企业的工作与其文化,甚至还将可以为自己积攒更多的经验和人脉。
最后无论是从社会的主流趋势来说还是从个人在企业的长远发展来看,加班,都能够帮助我们自身素质的持续发展与职业岗位的不断巩固。
从公司的角度来讲,最理想的状况当然是让员工合理作息,但是由于公司每天开展的任务不同,工作量当然因时而异,因事而异。所以对于公司来说灵活地加班制度是很有必要存在的。同时这种加班制度应建立在合理的基础上,如果是长年累月,永无休止的加班,不仅会挫伤员工的积极性,降低效率,还有可能影响员工的健康,这样反而得不偿失。
对于公司来说合理优化人员配置,提高工作效率才是重中之重,而不是一味的加班。
所以我们应当理性的看待加班。从个人来讲我们要积极完成公司布置的任务;从公司来讲,要将灵活的加班制度与人力资源优化相结合才能有助于公司的发展,有助于员工的成长!
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