人力资源问题！！！！！
发表时间：2024-07-21 04:26:16
来源：网友投稿
这种情况在人力资源实践过程中是不少见的。
我认为作为部门领导，首先应该从公司的和部门的角度出发去看问题。你所说的这位大姐做着很多重要的工作，在这位大姐没有严重违反公司规章制度的前提下，就不能随便去把人家弄走。而且在你的领导面前，你要做的，应该是保护自己的下属，把责任揽到自己身上来，让下属有更好的人际环境来完成自己的工作。
同时还应该就董事长不满的地方告诉这位大姐，尽量让其在今后的工作中注意，当然和她沟通的时候还是要注意方式方法，要顾及其感受。
如果到最后董事长还是坚持自己的意见，或者这位大姐自己因为这种压力要离开，我相信也不会对工作造成什么太大的影响，一家公司不可能因为缺少一个员工就不运转了。只要是你尽了心的，我相信事情是可以协调的，实在不能协调，你也是尽力了。
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