什么情况用人单位可以单方面变更劳动合同

发表时间：2024-07-21 05:00:12 来源：网友投稿

法律分析：劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同：

1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；

2、用人单位发生合并或者分立等情况；

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；

4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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