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为什么都在说90后的辞职率高

发表时间：2024-07-21 09:25:40 来源：网友投稿

90后离职率高的问题。老王并不赞同他们的观点，但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观点总结一下，以文字的形式分享给大家。

关于员工离职的问题，老王先说说自己的观点：

1、员工离职不能贴标签，不论80后，还是90后，而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才，淘汰摸鱼混日子又不愿意贡献的人。

2、员工离职对企业来说不是坏事，反而会加速企业人才周转，不要过度担心员工离职，但员工离职率过高，肯定说明企业有问题。

3、吸引人才就要有科学的评价体系，真正做到对人才的鉴别，排除那些“说得多做得少”的人。尤其在面试的时候，要利用老王常常讲的“不问将来，只问过去”的方法论来面试和鉴别。

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