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劳动争议一审流程

发表时间：2024-07-21 20:47:26 来源：网友投稿

法律主观：如果劳动者与用人单位产生劳动争议纠纷通过劳动仲裁仍然无法解决的，那么劳动者只能够向人民法院进行起诉，提交相应的诉讼材料。一、劳动争议一审我带什么

1、本人身份证复印件；

2、被申请人（用人单位）的企业设立登记信息；

3、证明存在劳动关系的证据材料；

4、能够证明你的仲裁请求的证据材料；

5、调取证据申请书，申请劳动仲裁委员会调取用人单位的工资表、考勤表。二、劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。三、对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题（一）一裁终局的案件

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（二）劳动者劳动者不服一裁终局案件的裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）用人单位用人单位不服一裁终局案件的裁决不能提起诉讼，只能自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。根据法律规定可以得知，劳动争议一审带本人身份证复印件、被申请人（用人单位）的企业设立登记信息等材料。

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