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社团社长应该是什么样子

发表时间：2024-07-21 22:12:11 来源：网友投稿

参与过很多社团及社长的考评审核工作，也管理过社团活动，对这方面比较有感触。

首先要明确社团的概念，大学里面大家因为兴趣凝聚在一起组织活动，没有功利性的目的，完全自由的来去。所以社团最主要的就是要能吸引凝聚社员，并且不能过于强制或者死板。

然后关于社长的样子，威严与威信都不是自己给的，而是别人对你的评价，而架子更是没必要摆。摆架子是为了证明自己高人一等？还是为了刻意划分社长与社员的界限？可是除去社长社员的身份以外，在随便某个地方相遇大家有什么不同吗？受人尊重被被人信任不是说说想想就能得到的，需要努力。用自己的行动来凝聚有兴趣的人，用自己的行为来团结一批骨干。

如果社团规模比较小，才刚起步，没有完善的组织结构，没有完善的骨干培养流程，需要的就是执行能力强的社长来带领团队尽快成长。如果社团已经很成熟，各项制度骨干培养都很完善，各种工作都有人负责，那就需要一个更能平衡领导团队的社长来组织。

不论什么样类型的社长，都肯定要对社团充满自己的感情，对社员一视同仁，不把社团弄成一言堂、谋一己之利的地方，让普通的社员感到能在社团里找到志同道合的人，感觉在社团里过得快乐有意义，就是社长最大的责任与使命。

只要能让每一个社员对社团充满的兴趣与信心，社长是什么样子的，就没那么重要了。因为你已经收获了宝贵的感情。别被社长是什么样子这个根本不重要的问题，困扰，一个好的社长就是能让社团发展，让社员满意，不要被别人的眼光左右。

如果你刚开始做社长，那么不妨找到值得自己信任的助手朋友一起来做好社团，如果是准备做，那么就开始自己观察准备，想想自己在是一个社员的时候希望自己的社长是什么样子，我的社团需要发展成什么样子，我接任以后可以怎么做让社团发展的更好，我怎么样做可以让社员对社团充满兴趣并愿意留在这里。当你能找到这些问题的答案之后，社长是什么样子，或许你比谁都更有体会，更有发言权了。加油！！！

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