人力资源专员怎么做职业规划
发表时间：2024-07-21 22:23:03
来源：网友投稿
可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。
初入职场从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；
接下来可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；
再下来就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；
“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。
工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。
当然要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。
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