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陪护假怎么规定

发表时间：2024-07-22 01:40:49 来源：网友投稿

法律分析：开放二胎政策后，将原本的晚婚晚育假取消了，但丈夫的陪产假从原来的10天增加到15天，原来的独生子女母亲产假调整为奖励奖励假30天。　这样修改后，不管是生育一孩，二孩，还是再生育的目前，只要是根据法律法规规定生育的，都能享受增加30天产假待遇，而且丈夫陪产时间变为15天，能更好的照顾生育的准妈妈。　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。　2、对于妈妈来说情况不同。此前女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。　调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说则是新增30天产假。3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

法律依据：《女职工劳动安全保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《女职工劳动安全保护规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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