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职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费

发表时间：2024-07-25 10:08:19 来源：网友投稿

　　职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费

　　报销时：借:管理费用

　　贷:应付职工薪酬-职工教育经费

　　借:应付职工薪酬-职工教育经费

　　贷:库存现金

　　两者都通过应付职工薪酬核算

　　因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算

　　因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”）

　　教育经费包括

　　1.上岗和转岗培训.

　　2.各类岗位适应性培训.

　　3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.

　　4.专业技术人员继续教育。

　　5.特种作业人员培训.

　　6.企业组织的职工外送培训的经费支出.

　　7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.

　　8.购置教学设备与设施.

　　9.职工岗位自学成才奖励费用.

　　10.职工教育培训管理费用.

　　11.有关职工教育的其他开支.

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