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法定节假日旷工扣工资吗

发表时间：2024-07-25 11:58:24 来源：网友投稿

答：不会被扣工资。因为法定节假日是休息日。关于旷工我们还可以了解下面的知识：

《劳动法》对旷工是如何规定的

《劳动法》对旷工的处罚，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

　《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如何认定旷工

《劳动法》中没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

旷工如何扣工资

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。另外企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

旷工几天算离职　　

《劳动法》没有规定，要看单位的规章制度是如何规定的。若按照单位的规定旷工3天属于严重违纪的话，单位可以解除劳动合同。　

旷工如何处理

《劳动合同法》第39条第2项规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。《工会法》第21条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时应当先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

用人单位应具备规范的考勤制度　　如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。如果员工不认可用人单位提供的未经员工签字确认的考勤记录，用人单位很有可能将承担败诉的风险。所以用人单位应具备规范的考勤制度，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度；另外用人单位应建立科学合理的考勤方式。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节。

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