如何快速步入职场

职场是一个很微妙的地方，看似简单却有时候让人琢磨不透，看似复杂，但是付出总有回报。有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐，有的人相貌平平毫不起眼，等到人员调动他却是平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。作为新人如何快速步入职场呢？

一、六大职场黄金法则：

法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！

法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

法则三：不抱怨，横向发展

有时候你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

法则四：展现专业领导能力

老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则五：提升“职场能见度”？

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

法则六：会议中积极谏言

很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

二、四步小贴士：

Step1：记录，准备工作本

早上上班前梳理当天的任务，有哪些当天必须完成、进度如何，哪些需要请示领导，分清轻重缓急合理安排；晚上下班前，整理当天的工作，完成了哪些，哪些有困难，哪些没完成、后续如何安排等等。同时哪些领导记不住如何称呼，哪些部门的办公分布，订餐、订水电话等等都可以单独记录，以备不时之需。

Step2：学习同事的工作节奏和工作方法。

观察部门领导的工作风格，跟上部门同事的工作节奏，摸索前辈的工作方法。不要做事过快，容易留下不认真、不严谨的错误印象；不要做事过慢，容易让别人误以为工作没有效率。

Step3：工作进度及时汇报。

一件工作进度如何，一定要及时反馈。要交稿了你一拍脑门忘了写；其他部门来催方案了，你忘了给领导过目；领导以为这个任务轻松搞定，你却抓耳挠腮、苦大仇深不得要领……只要及时沟通、汇报，这些问题都能解决。比较新人你问什么问题、向谁问，都会愿意教教你。当然那些“百度”就能解决的问题，还是不要问的好。

Step4：任务完成及时总结。

你写的材料领导如何修改？你上交的方案哪些被否？都要一一记下，总结不完善的地方，学习领导补充完善的地方。下次任务扬长避短。思考是最重要的一步。