备案制有住房公积金吗

施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质，定岗不定人。也就是说公立医院还是事业单位，但是今后医生不再是原来的事业编制。为保持平稳过度，实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编内人员施行实名统计，随自然减员逐步收回编制，新进人员不再有编制身份。当然医院还是与医生签订劳动合同，并且享受在编员工一样的“五险二金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。简而言之编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。【拓展资料】肯定有人会问了，什么是备案制，是合同工吗？和以往的事业单位编制有什么区别？从部分招聘简章可以得出：备案制人员的招聘方式和待遇等方面与原审批制下的事业编人员完全相同。招聘录取的备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展完全相同。如果什么福利待遇都和事业编相同，那为什么不叫事业编制而是这么让人难以理解的备案制呢？这里面到底有什么意义呢？可以通俗地讲，备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。为保持新备案制规定的平稳过渡，不盲目地进行一刀切，进而实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编制内的人员实行实名统计，随着人事自然减员逐步收回编制，所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份。不再享有编制以后，那么福利待遇方面是否有保证？事业单位还是与员工签订国家规定的劳动合同，享受和在编员工一样的“五险二金”福利待遇（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。只是单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，使得员工自由职业选择的可能性更大，而不再像以往的绑定了。当然区别还是有点的，主要区别：区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。区别二单位和员工互相选择的权限。备案制单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。编制内单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。区别三享受的社会保障有差别。备案制职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。编制内职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。区别四工作的稳定性。备案制较稳定。编制内很稳定。区别五享受的工资待遇。备案制比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内比备案制员工高，医生待遇相当不错。区别六前景有细微差别。备案制如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。扩展资料：针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况。对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，然后努力地推行编制备案制。除了养老在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力地实行做到同岗同薪同待遇。新实行的备案制没有了事业单位的铁饭碗，让所谓的“合同工”待遇提升了和在编内的员工是一样的，逐步实现单位全体人员的同工同酬。部分单位人员在职期间薪资报酬比照事业同类在编人员执行，参加企业社会保险、缴纳住房公积金，退休待遇按企业有关规定执行。同时实行人员试用期，试用期结束经考核不合格的，由用人单位退回劳务派遣机构，劳务派遣机构按合同条款解除劳动关系，并依法进行经济补偿。