劳动合同涂改是否有效

如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。劳动合同内容

1、 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、 劳动合同期限；

4、 工作内容和工作地点；

5、 工作时间和休息休假；

6、 劳动报酬；

7、 社会保险；

8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

10、 除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合同条款

1、 一份完整的劳动合同必须具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）以及法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

2、 劳动合同非必备条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训制度、商业秘密、补充保险和竞业限制等其他。劳动者的权利和义务

1、 劳动者权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）法律规定的其他劳动权利

2、 劳动者义务（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德四、用人单位的权利和义务

1、 用人单位的权利（1）自主、择优录用职工（2）约定服务期和竞业限制（3）劳动组织权利（4）制定劳动纪律的权利

2、 用人单位的义务（1）用人单位应当提供劳动条件，缴纳社会保险（2）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。