经常请假是职场大忌

经常请假是职场大忌吗

你知道经常请假是职场大忌吗？以下是我看到的经常请假是职场大忌,这7条职场大忌千万不要碰。可能它每天都会存在于你身边,但如果做不好这些细节,在公司眼里,你就离被清除不远了。

经常请假是职场大忌1一、有了情绪就抱怨发牢骚

当我们平时有情绪时，很容易抱怨牢骚，但是在职场中，领导都在实时观察你的反应。如果发现你有了情绪就开始发牢骚、四处抱怨。很容易给你贴上“情绪化”、“爱抱怨”的标签。在领导眼里这样一个人，很可能是团队的毒瘤。

二、太看重是非对错

在你做事时如果因为是非对错与人产生了争执，这时重要的是解决问题，而不是争出谁对谁错。在领导眼里谁对谁错不重要，重要的是谁能解决问题，能解决问题的，就是有价值的员工，就应该予以重任。反之如果只是想在口头证明自己是对的、自己没错的人，没有太大价值，很可能是个玻璃心的马谡而已。

三、把领导和同事当朋友，无话不说

很多人会有一个误区：把领导和同事当成朋友，无话不说，他们就会对我多关照。事实其实不是这样的。在职场中你的领导可能不会点破，但会觉得你不成熟。你的同事本身和你是同一级别，属于竞争关系，当牵涉到利益时，很可能会把你说的话对自己不利的.话传递出去。所以要懂得保护自己。适度即可在职场的环境中，绝不可知无不说，言无不尽。

四、做出了一些小成绩就向领导要奖励

还记得韩信为什么会死吗？因为他在楚汉战争时，主动向刘邦要分封。刘邦知道后破口大骂，却因局势所困，不得不同意。韩信被分封后，别骗至宫中，最后被绑住，被一群宫女活活打死。这个故事告诉我们，在职场中，你做出成绩后，一定要让领导知道，但是否有奖励，不是你要来的，是领导给的。如果是一个明智的领导，一定不会亏待你。但是你如果去要，大的功劳也会变小，甚至让领导感觉被要挟。

五、随意评价其他部门工作

每个公司不同的部门都会“或多或少”存在势力范围。当你工作对接时，很容易感受到一些流程的不合理或其他部门的工作状态。这时如果你随意评价，很容易被人理解为越俎代庖、指手画脚，从而引起其他部门同事尤其是领导对你的不满。这种不满可能会隐藏着，你自己也许毫无察觉，但它一定会在未来某个时刻爆发出来。

六、开会发言报告准备不充分

每一次开会都是部门领导或更大领导了解新人的时候。领导们不会去了解你每时每刻的工作，但会根据你开会的发言、汇报推断你工作是否有价值，是否在浪费时间。所以当你的报告很糟糕时，很容易被人联想为你的工作也是很糟糕的，平时应该没干什么。这里不是让你充分报告自己没做什么，而是好好准备，把自己的工作结果、心得多总结在开会汇报时，能有自己完整的思路。

七、出了错误让别人来弥补

在工作中出了差错本就不让人开心。这时如果你不能勇于去解决问题，反而退后，一定会被人感觉没有什么担当。因为除了问题，就一定要有人解决，能自己解决的问题，一定要亲自完成。没有人喜欢替别人补漏。换个角度看遇到问题时，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给人好感，让其他人乐于来帮助你。所以拿出你的态度最重要。

经常请假是职场大忌21、现在的公司，基本都是一个萝卜一个坑。你请假了你的工作就要转嫁到别人身上；如果别人做不了，就只能放着耽误，对部门、对公司造成不良影响和麻烦。

2、经常请假的人必然是不稳定的，辞职的概率也会更高，同事、领导看在眼里自然不会将更多的机会交给你。

3、请假如果很容易，一个人请假，其他人就会跟风。当请假成为简单、正常的事情，这个公司也就不长久了。

所以身在职场，无论是为了自己还是为了同事、公司，不是非请不可就不要随意请假。