洛阳市外商投资企业劳动管理规定

第一章　总则第一条　为了加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业（以下简称外商投资企业）。第三条　本规定所称工人，是指按工人录用或招收，在工人岗位上工作的人员。

　　本规定所称职工，是指录用制干部与前款所指工人的总称。第四条　各级劳动部门是外商投资企业劳动管理的主管部门，应当依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动管理和咨询服务工作。

　　各级劳动部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照先进的科学方法或通行的办法管理企业。第二章　工人的招收和聘用第五条　外商投资企业可以根据生产经营的需要，自行确定内设管理机构和人员数额，不与国营企业比套规格。第六条　外商投资企业所需工人，应当在企业主管部门和当地劳动部门指导协助下，由企业面向社会公开招收或招聘。在本市招聘不能满足时，经市劳动局批准，也可以到外地、市招聘。合资经营、合作经营企业也可以从中方合营、合作者推荐的本系统人员中选聘工人。

　　中方企业同外商合资经营、合作经营的，对未被聘用的工人，中方企业和主管部门应妥善安置，各级劳动部门应帮助做好调剂工作。第七条　外商投资企业从在职工人中招聘所需人员时，原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议当事人可向市、县（区）劳动部门申请裁决。对仲裁决定有关各方必须执行。必要时劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人，其工龄可连续计算。第八条　外商投资企业录用的在职技术工人，属于原单位出资培训的，由外商投资企业偿付不高于实际培训费的款额。第九条　外商投资企业招收工人，其招工时间、数量、条件、对象由企业自主确定，报市、县（区）主管部门和劳动部门备案。

　　招收工人应当主要从城镇待业人员中招收，必须从农村招收时，应由企业写出书面申请，经市劳动局报经省劳动厅批准后方可招收，但其户口、粮食关系不得迁入城镇。

　　外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。

　　新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条　外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上（含十五万美元）的，凭企业领取的营业证照，可安排其符合用工条件的亲友二至三人进外商投资企业工作，并将粮户关系迁入企业所在地城镇（户口在农村的，经批准招工后，可办理“农转非”）。第十一条　外商投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同（包括聘用合同，下同）文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护，劳动纪律、辞退和辞职，违反劳动合同应承担的责任，双方认为需要规定的其它事项。第十二条　外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县（区）劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条　劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。劳动合同期满即告终止，因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同，并按规定进行鉴证。第十四条　外商投资企业应采取多种形式对工人进行必要的培训，不断提高其业务技术水平。第三章　解除劳动合同、辞退和辞职第十五条　具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：

　　（一）经过试用或者培训不合格的；

　　（二）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　（三）严重违犯劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；

　　（四）企业因生产经营、技术条件发生重大变化而人员多余的；

　　（五）企业依法宣告破产的。第十六条　具有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同或辞退职工：

　　（一）职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的；

　　（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　（三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期的。