有关360度反馈评价正确的理解是

发表时间：2024-07-26 07:15:13 来源：网友投稿

有关360度反馈评价正确的理解是：一般采用匿名的方式进行评估、有利于促进员工的职业发展、在众多的评价纬度中,主管打分的权重最高、可以对被评价者有更深入、全面的了解

360度反馈法，即360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。

被评价者自己也对自己进行评价。然后由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。

360度反馈(360°Feedback)360度反馈也称全视角反馈，是被考核人的上级、同级、下级和服务的客户等对他进行评价，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。作为一种新的业绩改进方法，360度反馈评价得到了广泛的应用。

世界500强所有的企业都已经采用了这种评价方法。目前国内的一些企业也开始采用这种评价方法。但是有一些公司斥巨资进行360度反馈评价，却收效甚微，甚至适得其反——造成评价者和被评价者关系紧张，给公司带来了不利的后果。

360度反馈评价在国内也被称为360度考核。用词的差别反映了观念的差别。或许正是这个差别造成了360度反馈评价在中国“水土不服”。所以国内公司在引进、实施360度反馈评价时，一定要特别谨慎。

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